Recomienda Coparmex mantener esquema de subcontrataci贸n laboral

Ciudad Obreg贸n.- Ya que subcontrataci贸n laboral otorga flexibilidad a las empresas, a los trabajadores y aporta competitividad al pa铆s, los legisladores deben contemplen su figura, se帽al贸 Jos茅 Antonio Jaime Ortega.

Su cancelaci贸n representar铆a un riesgo fuerte con la salida de empresas del pa铆s, dijo el vicepresidente de la Coparmex, y la p茅rdida de empleos formales.

鈥淟a subcontrataci贸n ofrece oportunidades de empleo formal para 4.6 millones de mexicanos; y ha permitido en algunos sectores, como el campo, dar formalidad a los trabajadores鈥, indic贸. 

Adem谩s, la subcontrataci贸n es muy utilizada por empresas internacionales que tienen operaciones en M茅xico, mencion贸, principalmente en el sector de las Tecnolog铆as de la Informaci贸n donde esta estructura es fundamental.

鈥淒ebe imperar el respeto al Estado de Derecho. Las autoridades, a trav茅s de las medidas aplicables, deben imponer las sanciones necesarias para frenar toda ilegalidad. Obviamente, nosotros estamos a favor de las empresas que est谩n dentro de la ley. Si hay algo que corregir, que se corrija; pero no desaparecer a todas las empresas dedicadas a la subcontrataci贸n鈥, a帽adi贸. 

En materia de subcontrataci贸n, M茅xico necesita cumplir dos objetivos: el primero, mantenerla para conservar competitividad ante otros pa铆ses que han avanzado en su regularizaci贸n y formalizaci贸n y, el segundo, detall贸, privilegiar el respeto a los derechos de los trabajadores.

Se帽al贸 que en M茅xico el 40% de quienes laboran bajo el esquema de subcontrataci贸n son mujeres, el 25% j贸venes que ingresan a la vida laboral, y este esquema flexible les permite combinar sus actividades de estudio, o en el hogar, con el 谩mbito profesional.

鈥淓n cuanto a lo que, sin fundamentos, se afirma que la Iniciativa fue creada para evitar despidos en el mes de diciembre; afirmamos que puede demostrarse con datos duros que este es un fen贸meno c铆clico, no exclusivo de M茅xico, que obedece a los ciclos naturales del empleo鈥, concluy贸.

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